每个人都知道你必须有正确的心态去找工作. 但是你知道吗，这不仅仅是修饰你的简历和查看合适的求职网站? 

作为推荐全球十大博彩公司排行榜的职业顾问, 我与学生和毕业生一起工作，帮助他们展示 他们的技能是有市场的资产. 一路走来，我学到的最重要的一课与积极主动和消极消极有关. 被动地找工作.

当有人反应时, 这意味着他们对发生的情况做出了反应, 而不是有一个预先计划好的行动方案.

在找工作的时候, 被动意味着你只在迫不得已的时候才开始找工作. (也许你被解雇了. 也许你已经筋疲力尽了. 也许你的公司正在进行重组，而你不喜欢你的新角色.)

反应性方法很常见, 但这也限制了反思和长期职业规划的机会. 根据我的经验，这也会让求职者陷入沮丧的恶性循环.

不知道我是什么意思? 这是我看到的一个常见的例子:亚历克斯对他目前的工作感到不满意, 他变得精疲力竭，专注于工作的消极方面. 他很快就申请了新工作，却没有理解潜在的脱节.

这是重要的部分. 为什么Alex(或者你)讨厌你的工作? 是管理风格的问题? 工作与生活的平衡? 只有当你明白其中的原因时，你才能在你的职业生涯中做出有意义的改变.

在亚历克斯的例子中, 如果他不考虑原因，接受了他收到的第一份工作, 他可能很快就会发现自己又不开心了, 这次是换了一份新工作，但又开始了同样的循环.

积极主动地找工作恰恰相反. 而不是等待环境来决定你的职业选择, 你通过思考你现在想做什么和你想去哪里来控制自己. 这意味着你要经常检查自己，以确保你在工作中仍在学习, 朝着你的目标努力，体验工作满足感.

这可能是这样的:本注意到他对工作不满意, 所以他把自己的问题记录下来，确定自己喜欢什么，不想关注什么. 他寻找符合自己兴趣的工作机会, 讨论了对上司的不满和厌烦, 和利用 专业发展选择 通过他的雇主.

在提高技能并与从事他感兴趣的专业人士交谈之后, 本准备开始主动找工作了. 他更新自己的简历和领英^® 与他的新技能相匹配，与他的新职业目标相一致. 然后，本申请符合他需求和兴趣的外部和内部职位, 他还自信地与潜在雇主分享他想换工作的原因.

值得注意的是，人们并不总是喜欢工作的方方面面，这是很常见的. 理想情况下，大多数时候积极的方面应该超过消极的方面. 如果他们不这样做，那么反思原因可能会有所帮助. 

主动找工作比被动找工作有很多好处. 首先，它允许你反思和考虑你的职业目标. 通过清楚地了解你的需要和欲望, 你可以有意地申请工作，并希望最终获得更多的工作满意度和一致性.

第二个, 在你绝望地离开之前做好准备，可以让你为自己创造选择.

最终, 积极主动可以增强你的灵活性和对职业生涯中可能发生的事情的准备——从长远来看，这等于减少了找工作的压力.

当你找工作的时候，你付出什么就会得到什么.

假设简用她用了四年的同一份简历，在五个月内申请了400份工作. 唯一的区别是，她花了15分钟将最新的工作添加到其中，并从当前的工作描述中复制任务. 她的目标是辞职, 但她还没有花时间考虑自己对下一份工作的偏好, 所以她什么都申请.

她的申请中只有五份收到了回复, 其中一个是骗局，其他的都低于她的期望. 这些工作简都不感兴趣，也不符合她的需要, 搜寻的时间太长让她感到气馁.

她是否积极主动地找了一份有针对性的工作，并为自己量身定制了简历, 她的结果可能会有所不同. 

• Be故意明确你的需求和欲望，以及什么样的角色最符合你的需求和欲望. 为你想要的职位寻找提升技能的方法.
• 记录你的成功记录你的胜利，并在简历上更新你的成就, 即使你没有积极地找工作. 设置每月提醒来回顾和更新你的简历.
• 反映评估你的工作，以及它如何与你当前和未来的目标保持一致，从而专注于你的成功.
• 寻找机会要积极主动地去寻找，而不是坐等机会找上门来. 这可能意味着告诉你的老板你需要改变, 安排与导师或从事你想要的那种工作的人聊天, upskilling, 了解你的短期和长期目标, 并申请符合你需求的职位.
• 不要把“现在不行”当成拒绝这和“不”不是一回事.“通过保持这种联系并表达你持续的兴趣，为未来的机会敞开心扉.
• 网络让你的关系网知道你在找什么工作.