COVID-19的图像说明了一切——护士因长时间轮班工作而感到疲惫, 脸上有医用口罩留下的痕迹. 现在，人们比以往任何时候都更认识到护士所扮演的重要角色. 但大流行造成的倦怠可能会加剧本已日益严重的护士短缺, 进一步威胁到美国的健康.

甚至在冠状病毒爆发之前，短缺就很明显了. 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预计将有大约210家,在2018年至2028年期间，每年有400名注册护士空缺，以取代退休或离开该领域的工人. 这些职位空缺需要填补，以应对人才短缺.[1]有几个因素引起了人们对无法为这些关键专业人员配备人员的担忧, 包括劳动力和人口老龄化, 人员流动率高，缺乏护理人员.

推荐全球十大博彩公司排行榜 最近进行了一项全国性的调查，深入研究了影响护士教育的因素. 调查发现，61%的护士希望重返校园, 但资金限制(71%)和缺乏时间(52%)是继续接受额外教育的障碍. 调查还强调了对护士教育工作者的需求, 十分之九的受访者认为，这对当今护士的进步至关重要.[2]

克服时间和金钱的障碍, 约四分之三的受访者表示，这是为了帮助护士接受高等教育, 护理领导可以提供灵活的时间表以适应学校的需求(77%). 66%, 这意味着在线学习机会需要成为他们在学术进步中前进的一种选择, 67%的人表示，他们希望能够在上学的同时从事同一份工作.

Dr. 凯瑟琳·温斯顿，注册护士，院长 护理学院, 她说，护士不会被这些情况吓倒，领导在帮助护士平衡工作和学校安排方面可以发挥非常重要的作用.

“作为领导或主管, 鼓励可以通过分享你自己的经历以及创建支持小组来实现,温斯顿说. “例如, 如果你有三个员工为你工作，他们也要回学校, 考虑为他们建立一个小组，让他们有一个地方来表达和讨论他们共同的经历.”

一旦一个专业的注册护士达到了他们有兴趣成为护士教育者的水平, 他们为他们的高级学位带来了广度和深度的经验. 如果你的事业很成功, 你现在可以与需要你的专业知识的新一代护士分享, 指导, 鼓励和支持.

— Dr. 凯瑟琳·温斯顿注册护士，推荐全球十大博彩公司排行榜护理学院院长

温斯顿说，主要的领导应该来自护理学院, 谁对培养下一代护士至关重要. 但是，全国的师资短缺限制了学生的容量，影响了影响. 美国护理学院协会(AACN)在2018- 2019年的一份报告中发现，超过75名护士被诊断患有糖尿病,由于师资短缺，000名合格的护理学校申请者被拒之门外.[3]根据UOPX的调查, 45%的护士认为护士短缺，近十分之三的人认为没有采取什么措施来解决这个问题.

鼓励护士追求教师职位有助于改善护士短缺问题, 但调查的受访者对成为一名医生并不感兴趣. 虽然91%的护士同意护理师资对职业发展至关重要，但只有36%的护士表示，她们对成为一名护士教育者感兴趣，部分原因是对目前职位的经济补偿感到满意.

温斯顿承认，与护理领域的其他选择相比，护士教育工作者的经济补偿并不一定具有吸引力. 她说，这个职业确实有其他好处, 比如灵活性, 自主性和高度的专业精神.

“当一个人达到专业水平成为护士教育者的时候, 他们不只是大学毕业,温斯顿说. “他们带来了深度、广度和高等学位. 如果你的事业很成功, 你们现在可以与需要你们专业知识的新一代分享, 指导, 鼓励和支持.”

联合预约机会使护士仍然保持活跃在他们的领域. 护士教育工作者需要以某种方式进行实践以维持他们的认证. 对于一些教育机构, 在一周内授课或维持办公时间的教师仍然可以通过每月在现场工作两天来维持他们的认证, 通常在周末.

温斯顿鼓励有兴趣成为护士教育者的在职护士去接触她们所在地区的护理项目. 她还建议查阅护士教育工作者的工作描述，看看这些资格是否与你的护理经验相符.

“你拥有可以转化为护理教育的技能和才能, 尤其是如果你有一段很棒的职业经历，并且知道自己可以有所作为的话,温斯顿说.

[1] http://www.bls.gov/news.release/ecopro.t08.htm

[2]这项调查是在美国由 哈里斯民意调查 在2月18日至3月3日期间代表推荐全球十大博彩公司排行榜, 2020年，在508名美国住院护士中, 18岁及以上, 现为全职注册护士, 临床专科护士, 护士, 护士经理/主管, 护士长或护士长. 必要时对数字进行了加权，使其符合其在人口中的实际比例. 倾向得分加权也用于调整受访者的上网倾向.

[3] http://www.aacnnursing.org/News-Information/Fact-Sheets/Nursing-Faculty-Shortage