对信息技术领域领导者的调查, 哈里斯民意调查委托的医疗保健和教育领域强调了在工作场所发展无障碍技能的优势和机会

推荐全球十大博彩公司排行榜 乐意分享一项关于工作场所无障碍意识的调查结果吗, 理解, 和发展机会 全球无障碍宣传日. 推荐全球十大博彩公司排行榜致力于提高残疾学习者的可及性和体验, 作为一所专注于为在职成年人服务的高等教育机构, 委托哈里斯民意调查 进行研究 在信息技术领域的459名经理中, 医疗保健和教育，以更好地了解工作场所对无障碍的承诺, 工人的无障碍理解和技能, 以及发展无障碍技能的机会.

“推荐全球十大博彩公司排行榜已经为我们的在职成人学习者和残疾学生提供了一个支持框架，帮助他们驾驭自己的学习环境, 并计划他们职业生涯的下一步,无障碍副总裁凯利·赫尔曼(Kelly Hermann)分享道, 公平与包容. “我们启动这项调查是为了更全面地了解工作场所对意识和培养无障碍技能的承诺.”

这项调查是与 教访问,  一个全国性的非盈利组织，与学生进行战略合作, 教育工作者, 行业, 政府, 非营利倡导组织. Teach Access通过提供免费项目和开放教育资源，教授有关残疾和数字无障碍的基本技能和概念，弥合了无障碍技能差距. 它已经覆盖了50多万名学生.

赫尔曼负责监督该校的无障碍倡议, 包括推荐全球十大博彩公司排行榜资源的评价和补救, 学生宿舍办公室, 哪个学校为残疾学生提供住宿, 以及教育公平办公室(OEE), 如何与大学利益相关者合作, 社区合作伙伴和企业赞助商为学生创造一个包容的教育环境, 教职员工.

在GAAD方面，Hermann在本月由OEE主办的网络研讨会上担任专家小组成员。理解AI对易用性和包容性的影响.“另外, 推荐全球十大博彩公司排行榜正在为教师提供教育活动, 论学习的通用设计, 对于学生来说, 关于辅助功能以支持学习.

“最佳实践促进在产品开发中建立可访问性, 服务和活动从最开始的阶段,赫尔曼说。. 调查发现，60%的经理报告说，他们的组织在产品的所有阶段都内置了可访问性, 服务, 和/或活动开发. 57%的受访者表示，可访问性是应残疾客户/残疾人的要求而解决的. At 69%, IT经理比受过教育的人更有可能, 56%, 或者医疗保健经理, 56%, 报告他们的组织已将可访问性内置于产品的所有阶段, 服务, 和/或活动开发.

“这表明，仍有相当多的组织似乎没有建立可访问性,赫尔曼分享道。. “我们需要全面的专业发展和意识建设，以了解残疾人的需求和福利。 集成 可访问性成 所有 产品和服务开发阶段.”

该调查确定了招聘员工时的无障碍差异因素，包括完成基于学分的大学无障碍推荐全球十大博彩公司排行榜, 完成非学分无障碍推荐全球十大博彩公司排行榜或学习机会, 以前在可访问性角色或功能方面的经验, 有使用辅助技术和/或辅助技术的经验, 可访问性认证, 并获得了与无障碍相关的徽章.

10个经理中有9个, 88%, 报告他们的组织在招聘员工时至少考虑了这些可访问性差异中的一个, 60%的学生完成了大学水平的无障碍推荐全球十大博彩公司排行榜或学习机会(学分或非学分).

在这个调查中, 大多数管理者(89%)表示他们的组织有培训项目, 活动, 或者主动招聘, 火车, 超过五分之三(62%)的人表示，他们的组织有专门的指导伙伴关系或就业安置伙伴关系. 另外, 大约一半的经理表示，他们会定期与经理/主管会面(51%)或进行工作培训(50%)，这是他们公司招聘员工的其他方式, 火车, 和/或保留残疾员工.

该调查还确定了经理们认为他们在职业发展中需要的无障碍技能和主题, 包括:将残疾作为多元化项目的一部分, 残疾人使用辅助技术, 对残疾的一般认识, 无障碍的法律基础, 无障碍网页指引(WCAG), 政策制定和实施, 多媒体易访问性, 易访问性测试方法, 可用性测试, 图像可访问性, HTML和可访问性, 响应式设计和缩放, 和其他人.

调查结果显示，越来越需要无障碍培训和技能发展. 在过去的五年里, 59%的管理者表示，他们的组织对具有无障碍技能的员工的需求有所增加, 十分之一的人表示，需求大幅增加. 几乎所有的管理者(95%)都觉得他们需要与特定的无障碍技能和/或主题相关的专业发展. 虽然没有一个特定的区域, 最常被提及的三个原因是将残疾作为多元化项目的一部分(32%), 残疾人对辅助技术的使用(31%), 对残疾的一般认识(30%).

受访者表示，很难找到具有亲和力技能的求职者, 最常见的原因是候选人不理解什么是可访问性技能，候选人没有可访问性技能, 53%的经理说这两种说法都有.  “重要的是, 这些发现告诉我们，没有足够的可用资源让员工获得这些知识或专业知识,凯特·松卡说道, Teach Access的执行董事. 再加上发现大多数意识, 48%, 与以前的专业经验有关吗, 我们可以推断，以前的经验可能无法提供对残疾或无障碍技能的全面理解. 这些发现帮助我们看到了提高技能发展的机会.”

这项调查的基础是 2023年的研究 该大学委托哈里斯人力资源(HR)专业人士进行民意调查，以更好地了解工作场所对残疾员工的做法和方法, 资源和住宿, 调查结果表明，雇主需要了解如何通过注重意识的策略来支持残疾员工, 工作场所的社区, 心理健康. 它还建立在2022年的基础上 无障碍技能差距调查 由Teach Access创建，反映了越来越多的人对采用无障碍实践的认识.

“Teach Access旨在在教育中进行系统性变革，使所有学生都能了解残疾和数字无障碍的基本知识,松卡说。. “有必要培养一批未来的员工，让他们能够让技术变得更容易获取、更包容. 这项调查支持了对Teach Access项目和资源的需求，并强调了我们与学术界合作的重要性."

关于研究

这项调查是由哈里斯民意调查公司代表推荐全球十大博彩公司排行榜在美国进行的，调查对象是459名21岁以上的成年人，他们都是在拥有两名或两名以上员工的组织中全职工作, 有经理或更高的头衔, 至少有一个直接下属, 在以下行业工作:信息技术, 教育, 或医疗. 该调查于2024年4月3日至19日进行. 对于每个行业, 必要时，数据会根据员工规模进行加权，以使其与员工在人口中的实际比例保持一致. 采用后权重，以确保每个行业在总数中的权重相等. 

这项调查的受访者是从同意参加哈里斯民意调查的人中挑选出来的. Harris在线民意调查的抽样精度采用贝叶斯可信区间来衡量. 对于本研究，样本数据精确到+/- 5以内.1个百分点，95%置信水平. 在感兴趣的调查人口的子集中，这个可信区间将更宽.    

欲了解更多信息，请查看此处的调查报告.

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